技能実習生とコミュニケーションを図る事で、職場全体の活性化、生産性の向上に繋がります。 また、指導していく上で、作業マニュアルや作業工程、労働安全衛生等の見直しの契機にもなります。
日本の高度な技術・品質・安全衛生のみならず、日本の規律・習慣を伝える事は産業・経済以外でも開発途上国発展に繋がります。
昨今、外国人労働者を取り巻く問題が様々有り（雇用主の賃金未払いや外国人労働者への虐待、不法滞在、失踪等）、2017年11月に施行されました＜外国人技能実習法＞は技能実習生の保護を目的とした法律となっております。また、外国人技能実習機構（通称：機構＜OTIT（オティット）＞）が創設され、実習制度を健全に運用されているか、実習実施者（企業）さまへの定期検査は3年に1度、監理団体（組合）への定期検査は1年に1度、実施されております。
事業主さまにおかれましては、従業員さまへ外国人人材の受け入れに対する方針、体制、調和等、精査頂く事をお願いしております。
事業主さまにおかれましては、従業員さまへ外国人人材の受け入れに対する方針、体制、調和等、精査頂く事をお願いしております。